富潤集團年終總結很簡單（來源：2013年2月20日《工人日報》）
本報訊 （記者李剛殷 鄒倜然）相比于往年動輒六七百人參加、場面熱鬧隆重的年終總結表彰大會，浙江富潤控股集團今年過年簡單了許多。
本應在總結表彰大會上作的工作報告，經(jīng)各層面討論審議后，已經(jīng)以書面形式印發(fā)全體職工代表和各級黨政工團組織，并傳達到全體員工，對先進集體、優(yōu)秀員工的表彰獎勵也以文件的形式公布。
“我們要過一個節(jié)儉、簡單而富有意義的年，年終總結評比要搞，工作要向職工代表報告，先進要表彰，但不一定要像往年一樣費時費力地搞，一切從實際出發(fā)，拒絕繁文縟節(jié)，淡化節(jié)日走訪拜年，將主要精力用于年終困難職工的摸排幫扶等有意義的工作上來。”春節(jié)前夕，公司負責人在接受記者采訪時如是說。
翻開工作報告，過去的一年，富潤集團其實很“不簡單”，各項經(jīng)濟指標均實現(xiàn)了兩位數(shù)的增長，在資產(chǎn)結構優(yōu)化、重點工作推進、基礎管理提升和企業(yè)文化培育等方面都取得了不凡的業(yè)績，實現(xiàn)了年初提出的“穩(wěn)中求進”的總體目標。
記者了解到，為提倡節(jié)儉、務實的政風會風，富潤集團決定年終不辦表彰大會和文藝聯(lián)歡會等，年度總結以書面形式進行，梳理總結工作，反思查找差距，提出新一年思路，書面提請職工代表審議，由職工代表團及各黨政工團組織向職工傳達，黨組織和共青團的年終評比放在“七一”、“五四”期間舉行。集團同時提出淡化節(jié)日向上級部門的拜年宴請和集團內部的禮來送往，而要將主要精力放在做好困難職工、離退休職工的走訪慰問工作上。
